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祁连县差异化考核让干部干有方向

发布时间:2018-04-15 15:46   作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数: 90
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近年来,祁连县实行考核类别、指标设定、分值权重、评价方式差异化考核办法,让干部干有方向,考有抓手。根据被考核单位承担任务、职能职责的不同,分县直机关、乡镇2个组别。县直部门单位细化为党政、经济、社会服务等6类,考核指标设定10大类92项,侧重考核重大决策执行、工作任务落实、提供优质服务、营造发展环境等指标。乡镇分为农业、牧业2类,考核指标设定13大类115项,重点考核生态环境、民生改善、脱贫攻坚、民族团结、社会稳定等任务。立足祁连山生态自然保护区核心区域地位,实行一票否决制,加大资源消耗、环境损害、环境整治、生态效益等指标考核评价权重。考核结果与干部选任挂钩,作为职务调整、职务职级并行、工资正常晋档、交流和辞退的重要依据。近3年来,考核成绩为优秀等次的10名领导干部得到提拔使用,3名违纪干部被免职。


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