返回联盟首页  | 共产党员网

当前位置: 首页 > 组织工作 > 人才工作


祁连县四措并举激活人才“活力因子”


发布时间:2019-11-06 16:08   作者:本站编辑  来源:组工信息  浏览次数: 0
分享 |

近年来,祁连县紧紧围绕全县经济社会发展需要,注重在“健全机制、强化培训、优化环境、发挥作用”上系统谋划、统筹推进,全面提升人才工作水平,高质量推进人才强县战略。

健全机制搭建“登高梯”。实施“天境人才”三年培育行动,重点从人才工作、人才培育、人才引进、人才使用、人才保障等方面进行政策体系“顶层设计”。制定出台《祁连县引进人才实施办法》,完善人才工作年度目标考核机制,建立县级领导联系服务人才、人才工作常态化宣传、优秀人才表彰奖励制度,设立50万元的“人才发展专项资金”,动态调整375名人才库,创新推动人才工作。通过山东滨州对口援建平台,先后在城建、教育、卫生、旅游等急需专业人才部门,组团式柔性引进36名人才。

强化培训造好“大熔炉”。制定出台《2018—2022年祁连县干部人才教育培训规划》《祁连县人才培训年度方案》,对各类人才分批开展业务、技能、能力提升培训,每年培训500余人次,每年选派优秀人才到省内外挂职锻炼50余人次,每年下派50余名人才在精准扶贫、乡村振兴、生态保护等全县重点工作中挂职锻炼。截至目前,培训各类人才630人次,已选派120名人才到山东滨州挂职锻炼和业务培训。同时,支持各类人才继续教育,对取得更高学历、等级、职称的给予一定补助。

优化环境营造“好氛围”。探索建立人才荣誉制度,开展“伯乐奖”先进集体、优秀引进人才、优秀本土人才和优秀人才项目评选表彰活动,给予1—5万元的资金奖励和人才项目经费支持;制定出台《祁连县关心关爱干部身心健康十二项措施》,实行优秀人才休假疗养制度,30名优秀人才赴厦门、桂林等地进行休假疗养。对引进的人才在户籍转移、安家补助、子女入学、保险就医等方面实行优惠政策,对26名引进人才安排了人才公寓。设立人才服务站和人才活动中心,提供优质服务。广泛宣传人才先进典型,对获得国家、省级表彰的10名人才进行深度报道。

发挥作用开辟“新路径”。建立人才服务基层联系点制度,采取“人才服务团”“人才+项目+产业”“人才+贫困户”等方式,让优秀人才“沉入一线”在乡村振兴、脱贫攻坚中发挥作用。协调落实“三基”阵地、“美丽乡村”“户户通”“电子商务”等项目22个。农牧民实用人才创办领办的专业合作社达18家,协会20个,试验示范基地2个,创建特色网店43家,餐饮入驻美团网53家,带动贫困户56户325人,人均增收4923元。同时,实行人才“传帮带”机制,15名优秀人才结对帮带30名年轻人才、120户种养殖户,定期开展技术指导和经验传授。

评论已有0

青海党建
客户端



青海党建
微信公众号

保密观
微信公众号